Сегодня понедельник, 21.06.2021: публикаций: 624
24.03.2019 22:37
Консультации.
Просмотров всего: 9806; сегодня: 6.

Как работодателю относиться к неформальному виду сотрудников?

Как работодателю относиться к неформальному виду сотрудников?

Совсем недавно в сети появилась информация о том, что сотрудник одной компании явился на работу и, соответственно, на совещание, которое должно было состояться в этот день, в футболке, на которой красовалась большая надпись. Кто-то спросит, что в этом такого. Все бы ничего, но на этой самой футболке красовалась матерная надпись.

Пользователи соцсети Facebook разделились на два лагеря. Одни считают, что в этом нет ничего зазорного, возможно, сотрудник просто пошутил, а может быть, у него не было чистой рубашки. Другие гневно кричат, что надо, как минимум, наказать этого сотрудника (лишить премии, объявить выговор или хотя бы провести воспитательную беседу). Максимальным наказанием, которое предлагалось пользователями сети, было, конечно, увольнение.

Если углубиться в эту ситуацию и изучить ее более подробно, то можно понять, что все не так просто, как это многим видится. Есть много нюансов, которые можно и нужно учитывать при решении этого вопроса. Попробуем разобраться.

У одежды, в которой сотрудник находится на работе, есть определенная классификация. Она может быть специальной, форменной и той, которая соответствует требованиям организации. Спецодежда выдается в соответствии с требованиями техники безопасности, форма вводится на усмотрение работодателя и обязательность ее ношения закрепляется в правилах трудового распорядка. За невыполнение этой внутренней нормы сотрудника можно наказать в соответствии с правилами Трудового кодекса (дисциплинарным взысканием или увольнением). К слову сказать, дисциплинарного взыскания в виде штрафов ТК РФ не предусматривает, поэтому лишить работника премии за такое нарушение нельзя.

Также компания может просто утверждать стиль или фасон одежды, в которой сотрудники должны приходить на работу. Здесь ситуация неоднозначная и даже Роструд не может внятно сформулировать свою позицию по данному вопросу. С одной стороны, работодатель имеет полное право прописать в локальном акте требования к внешнему виду своих сотрудников. Но, с другой стороны, если он уволит или накажет кого-то за то, что он пришел на работу в галстуке не того цвета, то сотрудник может обратиться в суд и, скорее всего, его выиграет.

Чаще всего в компаниях, где существует дресс-код, соискателям об этом сообщают на собеседовании или при приеме на работу. Если же требования не прописаны во внутренних актах, то руководство может оформить свои пожелания в виде рекомендаций к стилю, особенно, если дело касается проведения встреч с клиентами.

В ситуации с футболкой нужно детально разбираться, потому что информации очень мало. В первую очередь необходимо выяснить, почему сотрудник так поступил и введены ли в компании нормы дресс-кода, а потом уже решать можно ли применить к сотруднику какие-либо меры и нужно ли их применять. Только тщательный анализ поможет выяснить мотивацию сотрудника в таком поступке и выработать единственно верную стратегию поведения в данной ситуации.


Ньюсмейкер: Рекрутинговое агентство HR-Profi — 11 публикаций. Вы можете направить ньюсмейкеру обращение, заявку
Сайт: hr-profi.ru
E-mail: info@hr-profi.ru
Телефон: 8 (812) 458 04 01
Поделиться:
Ваше мнение
Как Вы относитесь к обязательной вацинации?
 За
 Против
 Затрудняюсь ответить
Предложите опрос

Интересно:

Навязывание услуг и товаров под видом страхования недопустимо
21.06.2021 10:56 Консультации
Навязывание услуг и товаров под видом страхования недопустимо
Агенты страховщиков (банки, автосалоны и другие посредники) в ряде случаев одновременно с продажей страховых полисов предлагают потребителям дополнительные продукты и услуги, не относящиеся к страхованию, — например, юридические, сообщает пресс-служба ЦБ РФ. ...
Фахверк Домогацкого
20.06.2021 17:08 Товары и услуги
Фахверк Домогацкого
Фахверк происходит от немецкого "fachwerk" и переводится, как каркас. Здание, построенное фахверковым способом, представляет собой каркасное деревянное строение в качестве основы. Благодаря объединению вертикальных, горизонтальных и наклонных несущих стоек под углами каркасное...
«СеллерМаркет» представил на ECOMExpo’21 собственное ИТ-решение
18.06.2021 12:15 Мероприятия
«СеллерМаркет» представил на ECOMExpo’21 собственное ИТ-решение
Единый личный кабинет продавца «LK.Market», позволяющий вести продажи сразу на более чем 30 маркетплейсах, представили на днях в Москве на ECOMExpo’21 (крупнейшая ежегодная выставка технологий для ecommerce и ритейла). Разработчиком продукта является татарстанская компания «СеллерМаркет»...
Цикл лекций «Адаптация: как мы реагируем на изменения»
17.06.2021 00:21 Мероприятия
Цикл лекций «Адаптация: как мы реагируем на изменения»
Цикл открытых лекций Московского института психоанализа «Адаптация: как мы реагируем на изменения».  Последний год заставил нас изменить не только привычки, но и отношение к различным аспектам  жизни. Стресс, связанный с пандемией; изменение привычного образа жизни; уход в...
В честь Дня России ОНФ в Мордовии поднял флаг на Сурском рубеже
11.06.2021 19:57 Мероприятия
В честь Дня России ОНФ в Мордовии поднял флаг на Сурском рубеже
В преддверии Дня России активисты регионального штаба Общероссийского народного фронта в Республике Мордовия провели торжественную церемонию поднятия государственного флага Российской Федерации на Сурском рубеже. На историческом месте, расположенном в Большеберезниковском районе, где в 1941-1942...